Skip to main content

You are here

افزایش 80 درصدی انتصاب مدیران زن استانداری قزوین در دولت دوازدهم

Error message

  • Warning: Creating default object from empty value in language_initialize() (line 499 of /home/ostanqznew/domains/ostan-qz.ir/public_html/includes/language.inc).
  • Warning: Creating default object from empty value in language_initialize() (line 499 of /home/ostanqznew/domains/ostan-qz.ir/public_html/includes/language.inc).
  • Warning: Creating default object from empty value in language_initialize() (line 499 of /home/ostanqznew/domains/ostan-qz.ir/public_html/includes/language.inc).

25 August, 2021 - 12:45 -- banovan

افزایش 80 درصدی انتصاب مدیران زن استانداری قزوین در دولت دوازدهم

کسب رتبه ششم کشوری در کارنامه انتصاب مدیران زن استانداری ها

به گزارش اداره کل روابط عمومی استانداری ،

مدیرکل دفتر امور زنان و خانواده استانداری قزوین گفت: انتصاب مدیران دولتی زن استانداری، فرمانداری و بخشداری قزوین از سال 96 تاکنون به میزان 80 درصد افزایش داشته است.

صدیقه ربیعی روز چهارشنبه با اعلام این مطلب افزود: تعداد مدیران زن از 10 مورد تصدی پست در سال 96 به 18 پست مدیریتی در سال جاری افزایش یافته که همگی آن‌ها در استانداری‌، فرمانداری‌ها و بخشداری‌ها مشغول به کار هستند.

وی اضافه کرد: مدیران عالی 20 درصد، میانی 13.1 درصد و پایه 13.6 درصد در این مدت رشد داشته اند که نشان می‌دهد انتخاب زنان به عنوان مدیران و کارمندان کارآزموده یک اولویت مهم در دستگاه‌ها شمرده می‌شود.

ربیعی تصریح کرد: افزایش انتصاب مدیران زن باعث شده تا استان قزوین  رتبه ششم کشوری را در کارنامه انتصاب مدیران زن استانداری ها کسب نماید .

این مسؤول با بیان اینکه استفاده از ظرفیت زنان در جایگاه‌های تصمیم گیری و مدیریت باید به عنوان یک اصل مهم تداوم داشته باشد؛ گفت: زنان با دربرگیری نیمی از جمعیت کشور می‌توانند در سطوح مختلف اجتماعی، اقتصادی و سیاسی نقش آفرینی کرده و رضایتمندی جامعه هدف را برطرف سازند.

‌ربیعی خاطرنشان کرد: استفاده از زنان در جایگاه‌های شغلی علاوه بر اینکه باعث افزایش عدالت جنسیتی می‌شود، شرایطی را فراهم می‌کند که مطالبات جامعه زنان از مدیران و مسؤولان به شکل بهتری پاسخ داده شود.‌

مدیرکل دفتر امور زنان و خانواده استانداری قزوین یادآور شد: انتصاب مدیران در کلیه سطوح فارغ از جنسیت و براساس توانمندی و شایستگی منجر می شود فرصتهای خدمت و‌ مدیریت در اختیار افراد شایسته قرار گرفته و شایسته سالاری به معنای واقعی در سیستم اداری محقق گردد.